S návratom povinného dochádzania do kancelárií rastie medzi zamestnancami frustrácia, ktorá sa čoraz častejšie prejavuje kreatívnymi formami protestu. Podľa magazínu Fortune niektorí pracovníci začali svoju nespokojnosť ventilovať drobnými „odškodneniami“ — napríklad si berú občerstvenie z firemnej kuchynky domov ako symbolický akt odporu.
Diskusné fórum Reddit je plné rád, ako nenápadne sabotovať firemnú politiku. Medzi obľúbené taktiky patrí ignorovanie telefonátov po pracovnom čase, meškanie do práce, či dokonca zámerné vyrušovanie nadriadených počas ich najväčšieho zaneprázdnenia. Niektorí zamestnanci zašli ešte ďalej a sabotujú kancelárske prostredie „pripaľovaním jedál“ v mikrovlnkách.
Podľa profesora manažmentu Petera Cappelliho takéto správanie naznačuje stratu dôvery voči vedeniu firmy. Manažéri by preto nemali ignorovať tieto signály. „Keď zamestnanci cítia nespravodlivosť, ich reakcie odrážajú snahu napraviť nerovnosť,“ vysvetľuje Cappelli.
Prieskum firmy FlexJobs ukázal, že až 95 % zamestnancov si želá zachovanie aspoň čiastočnej práce z domu. Firmy, ktoré k návratu do kancelárií pristupujú bez otvorenej komunikácie a jasných dôvodov, riskujú zhoršenie vzťahov so svojimi tímami.
#PrácaZDomu #Zamestnanci #FlexibilitaVPráci #ChcemZamestnanie