Tu sú niektoré z najčastejších otázok a odpovedí:
Čo robiť, ak som vystavený šikane na pracovisku?
Ak ste vystavený šikane, mali by ste to čo najskôr oznámiť nadriadenému, personálnemu oddeleniu alebo odborovej organizácii. Je dôležité zdokumentovať všetky incidenty a hľadať podporu, či už od kolegov alebo právnika. Šikana na pracovisku je nezákonná a zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečné pracovné prostredie.
Môžem anonymne nahlásiť nezákonné praktiky na pracovisku?
Áno, nezákonné praktiky na pracovisku môžete nahlásiť anonymne prostredníctvom vnútorných alebo externých kanálov. Zamestnávatelia by mali mať zavedené mechanizmy na bezpečné nahlasovanie (whistleblowing), ktoré chránia oznamovateľov pred odvetnými opatreniami.
Ako by som mal postupovať, ak som svedkom nezákonného konania na pracovisku?
Ak ste svedkom nezákonného konania, mali by ste to nahlásiť nadriadenému alebo zodpovednej osobe v rámci firmy. Môžete tiež zvážiť nahlásenie externým orgánom, ako je inšpektorát práce alebo polícia, v závislosti od závažnosti situácie.
Aký úrad sa zaoberá ochranou pracovníkov a dodržiavaním pracovného práva?
Na Slovensku je hlavným orgánom, ktorý dohliada na ochranu pracovníkov a dodržiavanie pracovného práva, Národný inšpektorát práce. Tento úrad má na starosti kontrolu dodržiavania predpisov v oblasti bezpečnosti práce, pracovných podmienok a práv zamestnancov.
Mám právo odmietnuť prácu, ktorá ohrozuje moje zdravie alebo bezpečnosť?
Áno, máte právo odmietnuť prácu, ktorá ohrozuje vaše zdravie alebo bezpečnosť. Zákonník práce stanovuje, že zamestnanec má právo odmietnuť výkon práce, ak je vážne ohrozené jeho zdravie alebo život, a to bez toho, aby za to mohol byť sankcionovaný.
Čo mám robiť, ak môj nadriadený ignoruje moje sťažnosti na šikanu alebo nezákonné správanie?
Ak váš nadriadený ignoruje vaše sťažnosti, môžete sa obrátiť na personálne oddelenie, odbory alebo externý orgán, ako je inšpektorát práce. Je dôležité pokračovať v nahlasovaní, až kým niekto nevykoná potrebné kroky na riešenie problému.
Ako postupovať, ak mám konflikty s kolegom na pracovisku?
Ak máte konflikt s kolegom, je najlepšie riešiť ho pokojne a profesionálne. Skúste problém prediskutovať priamo s dotyčnou osobou, aby ste našli spoločné riešenie. Ak sa konflikt nevyrieši, mali by ste ho nahlásiť nadriadenému alebo personálnemu oddeleniu, ktoré môže sprostredkovať riešenie.
Čo robiť, ak cítim, že ma zamestnávateľ diskriminuje?
Ak máte pocit, že ste diskriminovaný, môžete to nahlásiť svojmu nadriadenému, personálnemu oddeleniu alebo odborovej organizácii. Ak interné riešenia nevedú k náprave, môžete sa obrátiť na Národný inšpektorát práce alebo na súd.
Ako môžem chrániť svoje práva pri hromadnom prepúšťaní?
Pri hromadnom prepúšťaní má zamestnávateľ povinnosť konzultovať tento krok s odbormi alebo zástupcami zamestnancov. Mali by ste byť informovaní o dôvodoch prepúšťania a vašich právach, vrátane nároku na odstupné. Ak máte pocit, že vaše práva neboli dodržané, môžete sa obrátiť na právnika alebo inšpektorát práce.
Môžem požiadať o flexibilný pracovný čas alebo home office?
Áno, môžete požiadať o flexibilný pracovný čas alebo home office, avšak zamestnávateľ nie je povinný vyhovieť tejto žiadosti, pokiaľ to nie je upravené v pracovnej zmluve alebo v interných predpisoch spoločnosti. V mnohých prípadoch však zamestnávatelia túto možnosť ponúkajú ako benefit.
Ak ste nenašli odpoveď na váš problém, využite našu poradňu a kontaktujte nás.
Ako často musím absolvovať zdravotnú prehliadku?
Povinnosť absolvovať zdravotné prehliadky závisí od povahy práce. Pracovníci v rizikových povolaniach musia absolvovať pravidelné zdravotné prehliadky v intervaloch stanovených zákonom. V prípade kancelárskych prác sú zdravotné prehliadky zvyčajne menej časté, avšak zamestnávateľ môže vyžadovať ich absolvovanie pri nástupe do zamestnania a potom pravidelne podľa interných pravidiel.
Môže ma zamestnávateľ nútiť pracovať nadčas?
Zamestnávateľ môže požadovať prácu nadčas iba v prípade, že je to nevyhnutné a ak to umožňuje Zákonník práce. Práca nadčas by mala byť výnimočná a zamestnanec by za ňu mal byť primerane odmenený, buď mzdovým príplatkom alebo náhradným voľnom.
Čo robiť, ak zamestnávateľ nevyplatil mzdu?
Ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, mali by ste ho na to upozorniť písomnou formou a žiadať nápravu. Ak zamestnávateľ na vašu žiadosť nereaguje, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce alebo podať žalobu na súd.
Mám právo na prestávku počas nočnej zmeny?
Áno, zamestnanci pracujúci v nočnej zmene majú právo na prestávku. Zákonník práce stanovuje, že pri práci, ktorá trvá dlhšie ako šesť hodín, má zamestnanec nárok na prestávku v trvaní najmenej 30 minút, ktorá sa môže rozdeliť na kratšie úseky.
Čo musí obsahovať pracovná zmluva?
Pracovná zmluva musí obsahovať meno a adresu zamestnávateľa a zamestnanca, popis pracovnej pozície, dátum nástupu do práce, pracovnú dobu, výšku mzdy, podmienky pre výpoveď a ďalšie dôležité podmienky zamestnania.
Mám nárok na diéty pri služobnej ceste?
Áno, ak zamestnanec cestuje v rámci pracovných povinností, má nárok na diéty, ktoré pokrývajú zvýšené náklady na stravu a ubytovanie.
Ak ste nenašli odpoveď na váš problém, využite našu poradňu a kontaktujte nás.
Môžem si kedykoľvek zobrať dovolenku?
Dovolenka musí byť dohodnutá so zamestnávateľom. Zamestnávateľ má právo určiť termín dovolenky podľa potrieb spoločnosti, ale musí zohľadniť aj požiadavky zamestnanca.
Mám nárok na príplatky za prácu cez víkendy a sviatky?
Áno, podľa Zákonníka práce má zamestnanec nárok na príplatky za prácu cez víkendy a sviatky.
Ako dlho musí trvať skúšobná doba?
Skúšobná doba nesmie presiahnuť tri mesiace, v prípade vedúcich pracovníkov šesť mesiacov.
Čo je to práca nadčas a ako je odmeňovaná?
Práca nadčas je práca vykonávaná nad rámec bežnej pracovnej doby. Zamestnanec má nárok na mzdový príplatok alebo na čerpanie náhradného voľna.
Mám nárok na prestávku počas pracovnej doby?
Áno, zamestnanec má nárok na prestávku na jedlo a odpočinok v trvaní najmenej 30 minút, ak pracovná doba presahuje šesť hodín.
Aké sú moje práva počas pracovnej neschopnosti?
Počas pracovnej neschopnosti má zamestnanec nárok na nemocenské dávky a jeho pracovné miesto je chránené pred výpoveďou.
Mám nárok na pracovné pomôcky od zamestnávateľa?
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancovi pracovné pomôcky a vybavenie potrebné na výkon jeho práce.
Kedy mám nárok na odstupné?
Zamestnanec má nárok na odstupné pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov alebo pri ukončení pracovného pomeru dohodou z rovnakých dôvodov.
Môžem si skrátiť pracovnú dobu?
Skrátenie pracovnej doby je možné dohodou so zamestnávateľom, avšak nemusí byť vždy schválené.
Mám nárok na neplatené voľno?
Zamestnanec môže požiadať o neplatené voľno, ale zamestnávateľ nie je povinný ho udeliť, pokiaľ to nevyplýva zo zákona.
Ak ste nenašli odpoveď na váš problém, využite našu poradňu a kontaktujte nás.
Kedy mám nárok na materskú a rodičovskú dovolenku?
Materská dovolenka začína 6-8 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu a trvá 34 týždňov (37 týždňov pri narodení viacčlenného súrodeneckého páru). Rodičovská dovolenka trvá až do 3 rokov veku dieťaťa.
Ako môžem skončiť pracovný pomer?
Pracovný pomer môžete ukončiť dohodou, výpoveďou zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa, okamžitým skončením alebo uplynutím doby určitej.
Mám nárok na odmenu za úspešný projekt?
Nárok na odmenu závisí od podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve alebo interných predpisoch zamestnávateľa.
Čo robiť, ak som vystavený mobbingu na pracovisku?
Ak ste vystavený mobbingu, mali by ste to oznámiť nadriadenému alebo personálnemu oddeleniu. Môžete tiež požiadať o pomoc odborovú organizáciu alebo právneho poradcu.
Mám nárok na stravné lístky?
Áno, zamestnávateľ je povinný poskytnúť stravné lístky alebo zabezpečiť stravu pre zamestnancov počas pracovnej doby.
Čo je to home office a aké sú moje práva?
Home office je práca z domu. Zamestnanec má rovnaké práva ako pri práci na pracovisku, vrátane odmeňovania, bezpečnosti práce a pracovných podmienok.
Mám nárok na náhradu za prácu z domu?
Nárok na náhradu za prácu z domu závisí od dohody so zamestnávateľom. Niektoré firmy poskytujú príspevok na pokrytie nákladov spojených s prácou z domu.
Ako sa postupuje pri pracovnom úraze?
Pri pracovnom úraze je zamestnávateľ povinný zabezpečiť prvú pomoc, hlásiť úraz príslušným orgánom a zabezpečiť, aby zamestnanec dostal náhradu škody, vrátane liečebných nákladov a prípadnej náhrady za ušlý príjem.