Počas horúcich letných dní sa zamestnávateľ stretáva s nutnosťou implementácie opatrení, ktoré reflektujú na výnimočné podmienky na pracoviskách. Miroslava Skičková, riaditeľka odboru inšpekcie práce Národného inšpektorátu práce, poukazuje na to, že vysoké teploty bez primeraného prispôsobenia podmienok môžu u zamestnancov vyvolať únavu, znížiť pozornosť a výkon, čo negatívne ovplyvňuje aj samotných zamestnávateľov. Neprimerané podmienky navyše zvyšujú riziko pracovných úrazov.
Pre vnútorné pracoviská existujú technické riešenia ako napríklad inštalácia žalúzií alebo roliet, zabezpečenie klimatizácie alebo zvýšenie cirkulácie vzduchu. V prípade, že pracovné podmienky neumožňujú dlhodobú činnosť za optimálnych mikroklimatických podmienok, zamestnávateľ by mal zaviesť ochranné a preventívne stratégie vrátane prispôsobenia pracovného času, rotácie zamestnancov, zaradenia bezpečnostných prestávok, zabezpečenia pitného režimu a využitia klimatizácie či núteného vetrania.
Jednou z povinností zamestnávateľa je zabezpečenie dostatočného množstva pitnej vody na pracovisku. Taktiež je potrebné brať do úvahy riziká spojené s používaním klimatizácie, kde náhle zmeny teplôt môžu viesť k zdravotným problémom.
Zvláštne ohľady si vyžadujú zamestnanci pracujúci v exteriéroch, ako sú stavebníctvo, poľnohospodárstvo a lesníctvo, pre ktorých sú pracovné podmienky špecificky legislatívne upravené. Zamestnávateľ by mal zabezpečiť aj ochranné prvky ako slnečníky či altánky a organizovať prácu v skorších ranných hodinách.
Je dôležité, aby zamestnanci boli vybavení vhodným oblečením, ochrannými okuliarmi, boli informovaní o symptómoch tepelných ochorení a vedeli poskytnúť prvú pomoc. Vzájomná pozornosť medzi kolegami je nevyhnutná pre včasnú identifikáciu a reakciu na prípadné zdravotné problémy.
Dozor nad dodržiavaním správnych pracovných podmienok z hľadiska teploty vykonávajú príslušné regionálne úrady verejného zdravotníctva, ktoré zabezpečujú, aby pracoviská spĺňali všetky požiadavky na ochranu zdravia.