Od dnes môžete zistiť, koľko zarábajú kolegovia. Firmy budú musieť vysvetliť aj 5 % rozdiel v platoch
Skôr ako začnete čítať
- Na Slovensku začínajú naplno platiť nové pravidlá transparentného odmeňovania.
- Zamestnanci môžu požiadať o informáciu o priemernej mzde na porovnateľnej pracovnej pozícii.
- Ak rozdiel v odmeňovaní presiahne 5 % a firma ho nevie objektívne odôvodniť, bude ho musieť odstrániť.
- Väčšie spoločnosti budú pravidelne zverejňovať údaje o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien.
- Za porušenie pravidiel môžu zamestnávateľom hroziť pokuty až do 100 000 eur.
Na slovenskom trhu práce začínajú od dnešného dňa naplno platiť nové pravidlá transparentného odmeňovania. Ich cieľom je zabezpečiť rovnaké odmeňovanie za rovnakú alebo porovnateľnú prácu a posilniť práva zamestnancov pri zisťovaní rozdielov v platoch.
Zmeny vychádzajú z európskej smernice o transparentnosti odmeňovania a prinášajú nové povinnosti zamestnávateľom aj nové práva zamestnancom.
Zamestnanci môžu požiadať o údaje o platoch
Najvýznamnejšou novinkou je možnosť požiadať zamestnávateľa o informáciu o priemernej mzde zamestnancov, ktorí vykonávajú rovnakú alebo porovnateľnú prácu.
Nepôjde o zverejňovanie platov konkrétnych kolegov, ale o priemerné odmeňovanie v danej pracovnej kategórii.
Podľa ministra práce Erika Tomáša je cieľom zabezpečiť, aby ľudia dostávali rovnakú mzdu za rovnakú prácu bez ohľadu na pohlavie.
Rozdiel vyšší ako 5 % musí mať dôvod
Nová legislatíva neznamená, že všetci zamestnanci musia mať rovnakú mzdu.
Ak však zamestnanec zistí, že jeho odmeňovanie zaostáva o viac ako 5 % za priemerom vo svojej pracovnej kategórii, zamestnávateľ bude musieť tento rozdiel objektívne vysvetliť.
Za oprávnené dôvody môžu byť považované napríklad:
- dlhšia odborná prax,
- vyššia kvalifikácia,
- pracovné výsledky,
- rozsah zodpovednosti,
- náročnosť práce,
- špecifické odborné alebo komunikačné schopnosti.
Ak zamestnávateľ nebude vedieť rozdiel preukázateľne odôvodniť, bude ho musieť odstrániť.
Ako postupovať, ak máte pochybnosti?
Ministerstvo práce odporúča riešiť situáciu postupne.
Zamestnanec môže:
- požiadať zamestnávateľa o vysvetlenie,
- vyžiadať si písomné odôvodnenie,
- obrátiť sa na zástupcov zamestnancov,
- podať podnet na príslušný Inšpektorát práce.
Zákon zároveň zakazuje zamestnávateľovi akokoľvek postihovať zamestnanca za to, že si svoje práva uplatnil.
Pokuty môžu dosiahnuť až 100 000 eur
Ak inšpektori zistia porušovanie pravidiel a zamestnávateľ neoprávnené rozdiely neodstráni, môže dostať pokutu až do výšky 100 000 eur.
Nové povinnosti čakajú aj väčšie firmy.
| Veľkosť spoločnosti | Povinnosť |
|---|---|
| Nad 250 zamestnancov | Správa o odmeňovaní každý rok |
| 100 – 249 zamestnancov | Správa raz za tri roky |
Za nesplnenie tejto povinnosti môžu firmy dostať ďalšie pokuty vo výške 4 000 až 8 000 eur.
Zmeny sa dotknú aj pracovných inzerátov
Transparentnosť sa začne už pri nábore nových zamestnancov.
Firmy budú musieť:
- používať rodovo neutrálne názvy pracovných pozícií,
- uvádzať nástupnú mzdu alebo platové rozpätie ešte pred podpisom pracovnej zmluvy,
- informovať uchádzačov o pravidlách odmeňovania.
Cieľom je, aby kandidáti poznali základné mzdové podmienky ešte pred nástupom do zamestnania.
Cieľom je znižovať neopodstatnené rozdiely
Nové pravidlá vychádzajú zo smernice Európskej únie o transparentnosti odmeňovania.
Podľa Ministerstva práce ženy na Slovensku dlhodobo zarábajú v priemere približne o 16 % menej ako muži. Nová legislatíva má pomôcť odstraňovať rozdiely tam, kde neexistuje objektívny dôvod na rozdielne odmeňovanie.
Minister práce Erik Tomáš zároveň pripomenul, že prijatie zákona bolo súčasťou záväzkov Slovenska voči Európskej únii.
