AI zhrnutie
- Rakúsko uprednostňuje zamestnávanie na pracovnú zmluvu, ktorá prináša vyššiu sociálnu ochranu.
- V Nemecku je v niektorých odvetviach bežnejšia práca na živnosť, ktorá môže priniesť vyšší príjem, ale aj väčšie riziká.
- Rozdiely sa prejavujú najmä pri dovolenke, nemocenských dávkach, dôchodku a nezamestnanosti.
- Výber vhodného modelu závisí od povolania aj osobných priorít pracovníka.
- Pred odchodom do zahraničia je dôležité poznať svoje práva a povinnosti.
Rakúsko alebo Nemecko? Rozdiel nie je len vo výplate, ale aj v istote zamestnania
Pre tisíce Slovákov je práca v zahraničí každodennou realitou. Najčastejšie odchádzajú za zamestnaním do Rakúska alebo Nemecka, ktoré ponúkajú atraktívne mzdy a široké možnosti uplatnenia. Hoci ide o susedné krajiny s podobným jazykom a silnou ekonomikou, spôsob zamestnávania sa v nich výrazne líši.
Jedným z najväčších rozdielov je forma spolupráce. Kým v Rakúsku zamestnávatelia vo väčšine prípadov preferujú pracovnú zmluvu, v Nemecku je v niektorých profesiách bežná spolupráca na živnosť (Gewerbe). Každý model prináša odlišné výhody aj povinnosti.
Rakúsko stavia na stabilite a sociálnej ochrane
Rakúsko patrí medzi krajiny, ktoré dôsledne kontrolujú takzvanú falošnú živnosť. Ak pracovník vykonáva činnosť podobne ako zamestnanec – má určený pracovný čas, pracuje pod vedením nadriadeného a je súčasťou organizačnej štruktúry firmy – zákon vo väčšine prípadov vyžaduje pracovný pomer.
Aj preto rakúski zamestnávatelia často ponúkajú pracovné zmluvy, ktoré poskytujú zamestnancom vysokú mieru sociálnej ochrany.
Výhody práce na pracovnú zmluvu v Rakúsku
- minimálne päť týždňov platenej dovolenky ročne,
- a 14. plat (Urlaubsgeld a Weihnachtsgeld), ak to vyplýva z kolektívnej zmluvy alebo odvetvových pravidiel,
- nárok na nemocenské zabezpečenie pri splnení zákonných podmienok,
- zdravotné a sociálne poistenie,
- ochrana zamestnanca podľa rakúskeho pracovného práva,
- započítavanie odpracovaných rokov do dôchodkového systému,
- možnosť čerpať podporu v nezamestnanosti po splnení zákonných podmienok.
Nevýhody
- vyššie odvody,
- nižší čistý príjem v porovnaní s podnikaním,
- menšia flexibilita pri organizovaní práce,
- pracovný čas býva vo väčšine prípadov pevne stanovený.
Pre mnohých pracovníkov však prevládajú výhody spojené s finančnou istotou počas choroby, dovolenky alebo pri strate zamestnania.
Nemecko ponúka väčšiu flexibilitu
V Nemecku je situácia odlišná. V niektorých odvetviach, ako sú stavebníctvo, elektroinštalácie, montážne práce či priemysel, firmy často spolupracujú so živnostníkmi. Tí vystupujú ako samostatní podnikatelia a za vykonanú prácu vystavujú faktúry.
Takýto model môže priniesť vyšší príjem, no zároveň znamená väčšiu osobnú zodpovednosť.
Výhody práce na živnosť v Nemecku
- potenciálne vyšší čistý zárobok,
- možnosť pracovať pre viacerých klientov,
- väčšia flexibilita pri organizovaní pracovného času,
- možnosť optimalizovať podnikateľské náklady v súlade s platnou legislatívou,
- príležitosť rýchlejšie zvýšiť príjmy pri dostatku zákaziek.
Nevýhody
- platená dovolenka spravidla neexistuje,
- počas práceneschopnosti môže dôjsť k výraznému výpadku príjmu, ak podnikateľ nemá vhodné poistenie,
- povinnosť riešiť účtovníctvo, dane a administratívu,
- vyššie podnikateľské riziko,
- neistota pri výpadku zákaziek,
- sociálne zabezpečenie si podnikateľ vo väčšej miere zabezpečuje sám.
Pre skúsených remeselníkov alebo odborníkov môže byť tento model finančne výhodný, vyžaduje si však dobré plánovanie a vytváranie finančnej rezervy.
Najväčší rozdiel predstavujú sociálne istoty
Pri porovnaní oboch krajín sa ukazuje, že nejde iba o výšku mzdy.
Rakúsky model je založený predovšetkým na ochrane zamestnanca. Pracovník má spravidla väčšiu istotu pravidelného príjmu, lepšie sociálne zabezpečenie a rozsiahlejšiu ochranu vyplývajúcu z pracovného práva.
Nemecký model naopak vo vybraných oblastiach ponecháva väčšiu mieru zodpovednosti na samotnom podnikateľovi. Vyšší potenciálny zárobok ide ruka v ruke s vyšším rizikom a potrebou zabezpečiť si vlastné finančné rezervy.
Čo sa oplatí viac?
Jednoznačná odpoveď neexistuje.
Ak hľadáte dlhodobú stabilitu, pravidelný príjem a silnejšie sociálne zabezpečenie, pracovná zmluva v Rakúsku môže byť vhodnejšou voľbou.
Ak ste pripravení podnikať, zvládať administratívu a niesť väčšie riziko výmenou za možnosť vyšších zárobkov, môže byť zaujímavou alternatívou živnosť v Nemecku.
Pred rozhodnutím je dobré porovnať nielen výšku odmeny, ale aj odvody, daňové povinnosti, náklady na poistenie, nárok na dávky a dlhodobé dôsledky pre dôchodok či sociálne zabezpečenie.
Často kladené otázky (FAQ)
Je v Rakúsku možné pracovať na živnosť?
Áno, ale len v prípadoch, keď charakter práce skutočne zodpovedá samostatnému podnikaniu. Rakúske úrady dôsledne kontrolujú takzvanú falošnú živnosť.
Čo je Gewerbe v Nemecku?
Ide o formu podnikania, pri ktorej osoba poskytuje služby alebo vykonáva činnosť ako samostatný podnikateľ.
Kde možno zarobiť viac?
Pri živnosti môže byť čistý príjem vyšší, treba však počítať s nákladmi na odvody, dane, poistenie a obdobia bez práce.
Je pracovná zmluva bezpečnejšia?
Vo všeobecnosti áno. Zamestnanec má väčšiu ochranu podľa pracovného práva a širšie sociálne zabezpečenie.
Na čo si dať pozor pred odchodom?
Overte si formu spolupráce, pracovnú zmluvu alebo živnosť, výšku odvodov, poistenie, daňové povinnosti a podmienky zamestnávateľa.
