PS varuje pred rastúcim prepúšťaním. Opozícia viní vyššie dane, ministerstvo hovorí o tisícoch voľných pracovných miest

Skôr ako začnete čítať

• Progresívne Slovensko upozorňuje na rastúci počet hromadných prepúšťaní na Slovensku.
• Opozícia tvrdí, že za odchodom firiem stoja vyššie dane a odvody prijaté v rámci konsolidácie.
• Ministerstvo práce argumentuje historicky nízkou nezamestnanosťou a viac ako 150-tisíc voľnými pracovnými miestami.
• Analytici upozorňujú na rast počtu ľudí prichádzajúcich na úrady práce po hromadných prepúšťaniach.
• Situácia môže v najbližších mesiacoch ovplyvniť zamestnanosť najmä v niektorých regiónoch Slovenska.

Hromadné prepúšťania sa opäť dostali do centra politickej aj ekonomickej diskusie. Opozičné hnutie Progresívne Slovensko (PS) tvrdí, že čoraz viac zahraničných spoločností obmedzuje alebo úplne ukončuje výrobu na Slovensku. Ako hlavný dôvod uvádza rast daňového a odvodového zaťaženia podnikov.

Ministerstvo práce však situáciu hodnotí podstatne optimistickejšie. Poukazuje na nízku mieru nezamestnanosti, vysoký počet voľných pracovných miest a aktívnu pomoc úradov práce pri hľadaní nového zamestnania pre prepustených pracovníkov.

Opozícia upozorňuje na rastúci počet prepúšťaní

Podľa predstaviteľov Progresívneho Slovenska bolo za prvý polrok 2026 úradom práce nahlásených 47 hromadných prepúšťaní, ktoré sa dotýkajú viac ako 4 400 pracovných miest.

Poslanci Simona Petrík a Štefan Kišš zároveň upozorňujú, že viaceré podniky prepúšťajú zamestnancov postupne, a preto sa nemusia dostať do oficiálnych štatistík hromadného prepúšťania.

Firmy ukončujú výrobu v rôznych regiónoch

Medzi najčastejšie spomínané prípady patria:

• Mata Automotive Slovakia vo Veľkom Krtíši oznámila ukončenie výroby, čo sa dotkne 119 zamestnancov.
• Talianska spoločnosť Askoll Group zatvára výrobu v okrese Nové Mesto nad Váhom, kde príde o prácu 77 ľudí.
• Nemecká spoločnosť Mubea plánuje v Kežmarku do konca roka prepustiť všetkých 120 zamestnancov.

Podľa opozície ide o príklady, ktoré môžu signalizovať širší trend odchodu výrobných spoločností zo Slovenska.

Vyššie dane alebo iné faktory?

Predstavitelia PS tvrdia, že významným dôvodom rozhodnutí niektorých firiem sú konsolidačné opatrenia vlády.

Spomínajú najmä:

• transakčnú daň,
• zvýšenie dane z príjmov právnických osôb,
• vyššie zdravotné odvody.

Podľa opozície tieto opatrenia zvyšujú náklady podnikateľov a znižujú konkurencieschopnosť Slovenska pri získavaní zahraničných investícií.

Treba však dodať, že rozhodovanie medzinárodných spoločností ovplyvňuje viacero faktorov. Okrem daňového zaťaženia zohrávajú úlohu aj vývoj dopytu, náklady na energie, ceny práce, automatizácia výroby či globálna hospodárska situácia.

Ministerstvo práce situáciu upokojuje

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny uvádza, že úrady práce po oznámení hromadného prepúšťania okamžite komunikujú so zamestnávateľmi aj prepúšťanými zamestnancami.

Pomoc zahŕňa:

• kariérne poradenstvo,
• sprostredkovanie pracovných ponúk,
• rekvalifikačné programy,
• informácie o projektoch podpory zamestnanosti.

Rezort zároveň pripomína, že v júni 2026 bolo na Slovensku evidovaných viac ako 150 000 voľných pracovných miest, čo podľa ministerstva vytvára priestor na rýchle uplatnenie prepustených pracovníkov.

Analytici upozorňujú na zhoršujúci sa trend

Na rastúci počet prepustených upozorňujú aj ekonómovia.

Analytici Národnej banky Slovenska (NBS) informovali, že v júni prišlo do evidencie úradov práce rekordné množstvo ľudí z hromadných prepúšťaní, najmä zo západného Slovenska.

Podobný názor prezentoval aj analytik UniCredit Bank Ľubomír Koršňák, podľa ktorého môže pokračujúce prepúšťanie viesť k dočasnému rastu nezamestnanosti a časť nárastu môže mať aj dlhodobejší charakter.

Nezamestnanosť zatiaľ zostáva nízka

Oficiálne údaje Ústredia práce ukazujú, že podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie v produktívnom veku dosiahol v júni 3,97 %.

V evidencii bolo ku koncu mesiaca 142 868 uchádzačov o zamestnanie, čo predstavuje približne o dvetisíc viac ako v predchádzajúcom mesiaci.

Hoci ide o medzimesačný nárast, nezamestnanosť sa stále pohybuje na relatívne nízkych úrovniach v historickom porovnaní.

Čo to znamená pre zamestnancov?

Ak sa očakávania analytikov naplnia a ďalšie podniky pristúpia k prepúšťaniu, zamestnanci by mali sledovať situáciu vo svojom odvetví a v prípade potreby začať hľadať nové príležitosti čo najskôr.

V období zvýšenej neistoty môže byť výhodou:

• pravidelne sledovať pracovné ponuky,
• dopĺňať si kvalifikáciu,
• absolvovať rekvalifikačné kurzy,
• rozvíjať digitálne a jazykové zručnosti.

Pracovný trh sa totiž mení a odborníci sa zhodujú, že pripravenosť na zmenu zamestnania môže výrazne zvýšiť šance na rýchle uplatnenie.